採用情報
採用情報INDEX 募集要項
VOICE
採用担当者の声 先輩の声 採用Q&A 教育

採用について

毎年新規学卒者を継続採用しています。採用人数は、例年3±2≒1~5名の範囲です。 各部門(販売・接客・製造加工・調理)の中で、研修と実務、ジョブローテーションを通して様々 な業務に携わっていただきます。(職種を限定した募集は行っていません)

入社時研修

就業規則・食品衛生・安全衛生・メンタルヘルス・ビジネスマナー・電話対応・人権など

研修について

入社後一年間、定期的に本社研修を行っています。
一年目の課題として、日本商工会議所「販売士」二級の受験と、日刊工業新聞社「フレッシャーズ産業論文コンクール」へのエントリーを必修にしています。
その他、全社員を対象とした社員研修会や、個別に参加する社外研修があります。

人事キーワード

【継続雇用】・・・千成亭では希望者全員65歳までの継続雇用を実現しています。
【女性のためのポジティブアクション】女性のリーダーシップ研修をすすめています。
(短時間雇用管理改善・・・21世紀職業財団のモデル事業、処遇の均衡の研究に参加)
【技能伝承】高齢熟練技能者から若手への技能伝承について、「独立行政法人 高齢・障害者雇用支援機構」との共同研究を実施しました。
(平成19・20年度)

福利厚生

社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、退職金制度、財形貯蓄制度、互助会制度
(千成亭互助会・地域勤労者互助会)、社員割引制度、定期健康診断、永年勤続者表彰制度、社内リクレーション

説明会とエントリー

説明会の日程

日にち 時間 場所

エントリーフォーム

下記の項目をすべて入力の上、送信ボタンを押してください。

-- ご入力欄
応募者名
応募者かな
誕生日
郵便番号
住所1
住所2
電話番号
携帯電話
応募者FAX
メールアドレス
メールアドレス
(携帯)
学歴
所属ゼミ
専攻テーマ
自分を表現する
キーワード
(3つ)
1.
2.
3.
採用担当への
メッセージ



tenpo_head.png